人力资源人事管理系统在现代企业的正常运转中，扮演着不可或缺的角色，它既是一位观察者，每天都能看到员工的数据信息，还能在特定时间段汇总员工的工作信息。同时也是一位考量者，在系统中的大数据可以通过计算机的计算，对员工进行绩效考评，对优秀的员工进行奖励。除此之外，人力资源人事管理系统还有着其他非常强大的功能，也可以在企业中承担不同的角色，帮助企业进行日常管理，下面就来和大家介绍一下人力资源人事管理系统在企业中的作用。

　　人力资源人事管理系统对员工来说，最常接触到的就是其中的考勤模块了，员工每天的上下班打卡时间数据，都会统计到系统当中，在系统最开始设定的上下班时间和打卡时间对比下，就可以知道员工有没有迟到早退等违规行为了，更重要的是，考勤的数据会保留在系统中，可以随时导出，这样在阶段统计的时候就可以很方便地将员工的考勤数据导出，进行分析了，这也是很多企业的管理人员常用的数据。不过人力资源人事管理系统拥有的数据可不仅仅是这些，每个人入转调离的时候都会在系统中留存或者是更新自己的信息，这就是一个典型的人才资源库，也许有些员工是文学专业的，但是工作却是技师，这样的话在系统中留存了他的信息，假如公司在未来面临转型，或者这类有其他专业能力的人需要调岗，也可以在系统中很快匹配到对应的员工，以保障企业的正常运转。

　　除了在数据存留中的应用，人力资源人事管理系统还在人才梯队的建设上贡献了非常大的力量，人力资源人事管理系统录入的每位员工的详细信息，就为系统增加了一部分内容，而当系统中录入的人员信息比较多的时候，人才梯队模型就已经初步建成了，每个人过去的工作，职务，薪酬，行业等等信息，都会留存在系统当中，而系统也可以根据这些信息，将拥有不同技能的员工分配到同一个工作组中，这样就形成了一个小型初步的人才梯队，而当这些小型的人才梯队慢慢增加拥有其他不同技能的同事加入，慢慢扩大，一起进步，就会形成一个能够全方位多角度思考，解决问题的优秀团队。而这种优秀人才梯队的建设是离不开人力资源人事管理系统的。

　　人力资源人事管理系统正因为有这么多优势，才会被企业越来越多的使用到。在企业的日常管理中，人力资源人事管理系统对企业可谓是百益而无一害，如果想要将人力资源人事管理系统的作用发挥到最大，还需要管理者花时间精力去熟悉这一个系统，毕竟这么一个庞大的系统，也不很容易就能将其的使用方法摸透的，不过终有一日，它将会让你的事业更加的如鱼得水。