发展至现在，人力管理系统已经越来越不简单了，从过去一个简单的只需要帮助HR处理一些琐碎的人事工作的软件，慢慢升级为了一个能掌控一个公司的劳动软件，为之后公司的发展提供着数据平台和人员数据。
　　人力管理系统是社会上的一个重要系统，为综合办公、经营管理、项目完善等许多综合性系统提供基层的管理人员信息和各个分公司的信息，使得公司在管理系统上进行统一。
　　?在工作中，如果没有一个完整统一的管理系统，合作伙伴难以协作统一。在薪酬业务处理中涉及到的薪资项目通常是比较多的。如果没有一个统一的数据平台，这些薪资项目数据的抓取就变得比较困难。类似人员基本工资、缺勤漏款、报销日常、绩效工资这样的一些工资项目，分别涉及到人员的管理、对于员工考勤管理等不同的人力资源管理模块。如果各部门之间的协作不到位，相关信息发生了变动但是没有得到及时更新的话，在于计算出工资必然会出现失误，找到原因也非常困难。
　　过去，很多企业在计算和日常工作的时候都会使用EXCEL来核算。一个薪资方案中涉及到的薪资项目往往数量比较多，类型也比较复杂。仅凭EXCEL工具来算工资很容易出错，而且对于复杂的薪资方案，仅通过使用EXCEL去实现是比较困难的，数据的准确是得不到保障。
　　对于许多大型企业来说，过去关于统筹管理工具难以满足对工资的核算的需求。有一些大中小型企业，由于公司范围广、模式太大、人员的来去也比较复杂，薪酬管理往往是一大难点。针对多元的行业形态、不同的人员角色，HR通常需要对应设置不同类型的薪资帐套。传统的薪酬管理工具一般是无法满足这种复杂的需求的。
　　人力管理系统的优势就在于对社会上，企业对管理系统的认识和需求，潮流的设计思路，在这上面可以帮助许多企业更快速更准确的去管理资源。对于其功能的完整性与综合性的特点，能够帮助企业完善薪资结构，增强业务之间的衔接，节省成本，最大化地为企业的人力管理各项工作提供支持。
　　利用系统平台的数据联动性及系统内置公式，确保薪资核算的准确性和快捷性。人力管理系统平台的薪资统筹、迟到早退、员工来去的管理等模块中，各类与薪资项目相关的数据往往都是互相关联的。通过各模块的集成处理，任何数据的变动都能够实时反馈到薪酬模块中来，数据的准确性因此得到保障。另外，通过预先设置好的薪资帐套，运用系统内部计算引擎工具，可以实现薪资的一键核算，方便高效。
　　最后，希望所有企业都能统一管理，对于工作上的统一安排，让人力资源部门统一进步，都能用上先进高端的产品。