人事hr软件哪家比较好 ?什么样的人事hr软件能够解决培训经理们一直面临的挑战：让老员工不断提升技能，让新员工快速适应工作;提升中高层管理者的领导力，让组织成员更具活力与创造性;实现人才发展战略落地，真正赋能业务，助力企业组织和人才发展?

　　ehr系统服务商名才eHR认为，如今，企业学习发展平台如百花齐放般出现，但对于企业学习发展平台来说，真正有意义的是对员工整个学习发展过程的沟通反馈、跟进追踪，并通过数据分析制定更有针对性的计划，更要和人力资源其他工作进行融会贯通，实现人才发展全链条管理。

　　举一个栗子，名才eHR为某高科技企业打造的人事hr软件，在上线人事hr软件之前，名才eHR的实施顾问与该企业人力资源团队针对培训需求、培训预算、培训计划到培训实施、排课管理、培训费用分摊与培训评估等需求进行仔细梳理，通过前期系统的需求梳理为后面的工作打下了坚实的基础，在此后的平台开发中，实施顾问和该企业的内部IT 在较快的时间内实现了平台上线，员工也可以通过移动端完成学习任务，着力提升了员工的学习积极性。

　　名才eHR为该企业搭建的人事hr软件可以实现在线学习、在线测评、在线查询等功能，员工可以随时随地进行学习，并且精细化的培训体系能够进行培训数据的实时导出，满足企业管理需求与上市企业的审计需求，并且保证数据的准确性与及时性。上线培训管理模块之后，有效提升员工对于培训管理的满意度，人力资源部门也获得了内部的高度评价。

　　再举一个栗子， 名才eHR为某知名国际物流企业打造的符合企业特色的人事hr软件。经过前期的深入沟通之后，名才eHR经过系统的部署与筹备，为该企业配备了一个经验丰富的项目团队，保证项目的成功落地。

　　由于该企业对于企业学习发展有着很高的要求，例如，需要从员工入职开始，制定试用期为6个月的培养计划，以及1到2年的进阶培养计划。因此，名才eHR在为其打造学习发展平台的过程中，分阶段、分步骤的拆解员工成长的每个环节，设置了清晰的节点，在每一个环节，为员工推送匹配的课程内容。

　　此外，学习平台采用游戏化的方式，员工和直线主管、经理像玩游戏一样，在一个个精心设计的学习情境中，完成一个又一个的挑战任务，获得一个又一个的勋章，采用趣味性的方式真正吸引员工参与，提升学习积极性。

　　最后，在培训进度全流程管理中，管理者可以通过系统随时随地追踪员工的培训情况，也可以把培训发展中的过程数据提取出来，应用到员工管理中，真正实现用数据说话，展现培训工作的真正价值。