大数据时代的到来对每一个行业来都是一个机会，同时也是一个挑战。在这样一个信息互联的时代，一个企业要想比竞争者拥有先机就要先一步掌握优秀的人才。当然，留住现有的人才也是至关重要的，这就涉及到企业的人才管理，如何才能够让人的作用更高效能的发挥出来。HR管理软件的出现，对企业管理来说又是生么样的角色呢？

　　通常企业中人力资源部门的作用就是为企业做好员工的选育用留问题，可以说是在企业运营发展中起着非常重要的作用。人才的储备与选拔本就是企业至关重要的部分，所以在很长一段时间内人力资源部门都是很受重视的。但是随着经济的进一步发展，或者说企业发展对人力资源部门要求的改变，近年来各大企业的人力资源部门相继改革，传统的HR面临的压力越来越大。

　　如果说HR原本的工作比较系统化、也比较杂，那么HR管理软件的出现着实大大节省了HR们的力气。工作效率的提高是人力资源利用率的优化，但是因为现在的hr管理软件自身的优势，也让人力资源的门槛某种程度上变得更低了，所以这个系统会让HR们的竞争更激烈吗？

　　既然人力资源部门本身就是为企业寻找、培养和留住人才的部门，那么人力资源部门的员工本身其实是比任何部门都更应该不断充实自己的。尤其在网络化的当下，无论HR管理软件是我们的左膀右臂还是在变相降低我们的竞争力，我们都要正视并且承认HR管理软件带来的优势。在一个软件上就能实现我们从招聘、考勤到人员档案、培训等流程的操作，这确实是提高了很多效率的。

　　那么对于员工的激励方面，HR管理软件是不是也可以帮助到我们呢？答案事肯定的，对于现在的HR来说，HR管理软件其实已经不是一个新面孔了。就我们企业中提高的对员工赋能、拥抱技术、员工关怀等，在一个软件中都可以实现，那我们还有什么理由拒绝这样的事物呢？

　　现在很多人都会对一些新鲜的人或食物用“未来可期”这个词，虽然在近些年的发展中人力资源从业者的竞争似乎越来越大，对HR的要求也越来越高，但是我们不得不承认这个HR管理软件的未来依然可期。好的工具就是在帮助我们生活的更好，工作的更好，帮助我们把这个世界变得更好。

　　人才管理的灵活性和智能化，才是企业人才梯队搭建的重点。当然，技术的进步带来的就是我们生活和工作的智能化。HR管理软件对HR来说不应该是敌能够对的，因为它们本就是来为企业的人力资源管理来服务的。任何技术脱离了人，都是毫无意义的，而HR就是要依托这些技术，把工作做得更漂亮。积极地应对时代的变革，HR也要做到与时俱进。