对于任何一个企业，他们的发展与进步都离不开员工的努力，也正是因为有了员工辛勤的工作，这些企业才能够在市场竞争当中获得更大的优势，从而能够获得胜利，所以在这种情况下，很多企业都开始使用人事hr系统对于人力资源进行管理，通过这种系统就能够充分发掘人力资源的价值，那么对于这种系统而言，它为企业所创造的价值都表现在哪些方面呢?如果你也想要采用这种系统的话，就一定要提前了解一下!

　　第一，提高工作效率

　　对于一些稍具规模的企业来说，他们肯定会设立独立的人事部门，对于这些部门内部的员工，每天需要重复性的完成很多工作，比如他们需要处理每一个员工的绩效数据以及考勤数据，另外还必须要完成相应的招聘工作以及员工培训工作等等，但是通过人事hr系统的使用，这些工作都可以通过系统自动化的完成，从而能够有效改善工作效率。

　　第二，保证工作的精准性

　　在以往没有人事hr系统的时候，大部分人事部门的员工在处理各种工作数据与信息的时候都是采用手动输入电脑的方式，然而在这一过程当中很有可能会出现差错，这样一来就会严重影响企业内部的公平与公正，有可能会影响到工资与绩效奖金的发放，但是在使用这种系统之后，你就会发现很多的数据都是通过相应的采集工具自动采集的，在这个过程当中一般来说是不会出现差错的，所以这样就能够保证工作的精准性了。

　　第三，改善培训效果

　　如果一个企业想要使企业内部的员工为企业创造更大价值，那么除了要调动他们的工作积极性之外，还必须要组织员工参加各种各样的培训，从根本上提升他们的能力，这样才能够让他们胜任更多更困难的工作，但是以往的培训无法发挥良好的效果，主要就是因为在培训完成之后，很多员工都并没有进一步的巩固和学习这些知识，而通过人事hr系统，就能够通过考核或其他的方式敦促员工认真学习培训当中的一些重要知识与技能，从而可以改善培训效果。

　　第四，保证各项工作的有序进行

　　这也是人事hr系统非常重要的一种作用，因为对于大型企业来说，他们的日常工作是非常繁杂的，不仅仅工作量非常大，并且类型比较多，所以很容易出现混乱的情况，然而通过这种人事hr系统，就能够对于所有的工作进行梳理，如此以来就能够保证思路的清晰，这样也能够避免一些工作因为安排错误而无人去做。

　　人事hr系统的功能非常全面，可以划分为许多不同的功能模块，每一个功能模块对于企业来说都是非常有帮助的，因此作为一个现代化的企业，也应该紧跟时代潮流，积极的采用各种系统，这样才能提高企业的运行效率。