人事软件提供的数据对哪些工作有帮助?对于人力资源管理部门来说，高度重视员工们的绩效考核情况。对大家的绩效进行考核并给予考评，能够有效控制人力成本的支出，并以此作为参考，要不要给某些员工升职加薪。不过，为了达到更好的管理效果，需要用到人事软件。对员工们的绩效进行准确统计，给领导阶层提供更加准确的数据支持。

　　不要小看这些数据，对企业决策的制定起到了很重要的作用。现如今，许多企业越来越信赖人事软件，通过这款软件对员工绩效进行记录与考核。那么，这款软件可以为哪些决策提供准确的数据支持与帮助呢?

人事软件帮助实习生转正

对于企业来说，招聘了新员工，需要给予一段试用期，互相了解。企业不知道新员工的能力，也不知道对方能不能胜任新的工作，自然不可能给予正式员工的待遇与福利。有些员工在面试时对答如流，谁也不知道到底有什么能力。毕竟理论与实践有着很大的区别，需要一段时间进行考核。此时可以通过人事软件对实习生进行考评，获得准确数据。再通过这些数据，决定这位实习生能不能转正。

人事软件帮助员工升职加薪

企业有许多员工，并不是所有人都有升职加薪的机会。为了调动员工的积极性，会提供奖励规则。当一些员工为公司做出了大贡献，便有机会获得更高的职位，获得更多的工资，满足大家对于物质方面的需要。那么，哪些员工有升职加薪的机会呢?这就需要人事软件来帮忙，进行绩效考核。找出绩效数据表现良好的员工，为他们提供升职加薪的机会。这种评判标准很客观，也有很高的参考价值。

人事软件帮助企业实行淘汰制

对于企业来说，有奖励制度就有惩罚制度。有一些员工表现良好，努力工作为企业带来了好处，自然拥有升职加薪的机会。对于那些奸懒馋滑混日子的员工来说，自然会被淘汰。当然，企业不会随便淘汰一位员工，需要师出有名。此时人事软件会起到作用，将员工们的表现通过数据的形式展现出来。了解绩效考核考评，看看某些员工有没有达到绩效指标。如果没有达到，将会成为被淘汰的对象。这样一来，让被淘汰的员工心服口服，也不会违背劳动法。经过严格的奖罚制度的实施，能够对人力资源进行进一步优化，减少人力成本的支出。

　　这就是人事软件的价值所在，能够准确记录员工们的绩效情况，并给予客观的考评。当各个部门需要时，可以直接去查询，第一时间了解准确的数据。当相关部门考虑要不要给实习生转正，要不要给某些员工升职加薪，要不要开除某些员工时，都可以去查询相关人员的绩效考核情况。这些数据会提供可靠的依据，可以放心做参考。充分利用这些数据，对企业的管理会有更大帮助。