现在大部分人在上班的时候都需要按时打卡，如果没有打卡的话，就很可能会被认定为迟到，其实在打卡的时候就会使用到一种比较重要的系统，那就是人事考勤系统通过这种系统的应用，就能够帮助企业有效的规划企业内部的日常管理工作，这样一来就能够使所有的员工恪守企业的规章制度，从而能够使企业运行变得更加精英有条，而对于这种人事考勤系统而言，它的功能非常全面，在很多方面都能够发挥功能与作用，那么它到底能够应用于哪些方面呢？

　　第一，企业的人事调动

　　如果一个企业想要发展的更好，他们不仅仅需要招聘大量的有才之事，与此同时还必须要将合适的人放在合适的岗位，对于那些表现非常优秀的员工，应当为他们提供更多的升职加薪渠道，通过这种方式就能够让他们的价值得到充分的发挥，从而为企业发挥更重要的作用，而通过这种人事考勤系统就能够准确的获取到每一个员工的考勤数据，这样一来就能够知道哪些员工在考勤这一方面表现的非常好，在企业的人事调动决策当中能够发挥决定性的作用，或者说需要根据这些数据制定人事调动方案，因此它在人事调动方面的作用是非常重要的。

　　第二，财务结算

　　任何一个企业都必须要给员工发放工资，否则的话肯定没有员工愿意在这里工作，而在发放工资的时候，就必须要考虑到公正性与公平性的原则，并且还必须要根据员工的工作量来结算工资，只有这样才能够激发他们的工作积极性，让他们每天按时上下班，所以他们就需要通过各种各样的方法来获取员工的考勤数据，这时候人事考勤系统就发挥了关键的作用，因为通过这种系统就能够准确的获取到每一个员工在每个月的考勤情况，在结算基本工资的时候就需要根据这些考勤数据进行结算，所以它在财务结算方面也发挥了关键的作用。

　　第三，企业淘汰员工

　　其实企业在发展的时候，不仅仅需要为员工提供更多的升职加薪机会，与此同时也需要给员工施加一定的压力，对于那些并不合格的员工，必须要通过各种各样的方式淘汰他们，比如在经营与发展的过程当中，对于那些考勤情况非常差的员工，比如经常迟到早退的员工，必须要严加惩戒，只有这样才能够在员工内部形成一定的威慑力，从而能够使每个员工都遵守企业内部的规章制度，因此通过这种人事考勤系统就能够为企业淘汰员工提供准确的依据。

　　在企业内部能够应用用到人事考勤系统的地方还有很多，除了前面所说的这些之外，在其他方面也能够发挥关键的作用，但为了能够将这些作用充分的发挥出来，也必须要对系统进行不断的维护和升级，只有这样才能够满足日益增长的需求。