自动化的管理如今已经深入到每一个企业当中，也的确让大家在使用的过程中感受到信息化技术带给大家的好处。尤其是人事系统综合了以前的表格特点，增加了管理的功能，还能根据软件的特点进行权限的限制，每个人都可以使用的系统但使用的范围不同所了解到的内容不同，对于资源共享的内容还能更加直接的传递到员工中间。让信息传播的途径和时间更直接更短。

　　时间的使用要保证高效率，而企业的每一次运行需要的更是快捷的办事效率，而人事系统中存在员工参加工作的时候就已经进行基本信息输入，在后期的过程中对于增加的主要经历或者是出现的问题都会进行记录。因此人事管理者是非常忙碌的，既要保证在员工的培训上，职位的人选上等这些重大决策的正确性，还要知道每个人每天的考勤情况，可以说是整个企业中非常忙碌也是对企业更了解的一个职位，

　　而人事管理者这个职位在选择的时候，要考察的不仅仅是个人的能力，还要有纵观全局的观察力，只有把自己的眼界放宽并且跳出这个竞争的环境中时，才能更好的发现企业运行中每个人的能力，才能为企业管理者提供更好的建议。但不代表自己不需要去进步，后浪永远会比想象中的可怕，所以工作的时候专注，同时给自己留有进步的空间。而人事系统的存在就是释放了人事管理者的一部分时间，可以让他们的能力有更好的发挥和表现的机会。

　　企业的决策者也可以通过人事系统来勘察每一个人的工作努力，虽然说大型企业的机构分工非常的明确，每一件工作都有专门的人进行负责，但是作为一个公司的总负责人，你了解的更多可以避免那些职场竞争中的一些问题。有能力的人不管在哪里都能给人惊喜，他们缺的就是展示自己的机会，想要留住人才首先你要去了解人才的能力，给予相应的条件才能让大家对整个企业忠心。

　　市场竞争中有良性的自然就有反面的，为什么总是有人会出现这样的情况，跳槽更是企业中普遍的现象，除去薪资待遇的问题更多的时候是让大家看不到希望，那他们只能选择一个更好的去处。如今的人事系统随着网络技术的发展升级到全新的版本，也就是员工通过自己的权限很明确的知道如何努力就能达到自己想要的目标，一是薪资，一个就是职位，明确的规定之后就是大家公平竞争的机会，能不能成功不是别人决定的，恰恰就是自己的能力决定的。

　　年轻人不要总是好高骛远的高估自己的能力，而是在平时的工作中学会如何去充实自己，让自己的履历在人事系统中变得更加完善，可以在进行优异员工选择的时候，让系统自动进行推荐。这才应该成为我们奋斗的目标。