为了实现企业的战略目标，企业是会不断投入很多的资源的，对于影响着企业的血液(人才)的人力资源工作来说，更是如此。把人事管理软件引入公司，早已不是什么新鲜的事。像招聘、考勤这些工作早已经实现了线上管理，那么关乎员工切身利益的绩效管理呢?在实现线上操作的过程中，是否也像前者那样顺利呢?

　　利用人事管理软件，更好的构建企业的绩效管理体系已经成为企业实现战略目标的重要方法和工具。在企业的数字化转型中，企业其实也很乐意将线下的绩效管理搬到线上，但是在落实的过程中，其实还是遇到蛮多困难的。尤其是对于企业内部绩效考核体系本身就不健全的情况下，系统功能的限制就让很多细节无法实现;还有就是企业内部各部门对绩效管理的上线需求一直在变化，这就需要不但的调整系统;线上绩效管理系统对于各层管理者的透明度、安全性也会有所顾虑，这就是HR需要和人事管理软件服务商共同协商解决的问题了。

　　那么面对种种问题，为何人们还是愿意使用线上的人事管理系统来进行新绩效管理呢?MCHR绩效管理神器，让你看到线上绩效管理的魅力。

　　当绩效管理软件能够从绩效流程的整体控制、绩效指标体系的建立、考核关系的配置、绩效考核沟通与回顾、绩效评分汇总到绩效结果运用整体梳理，那HR的工作将会简便很多。当然这个过程是存在很多曲折的，面对不同的企业，也会有不同的内部要求，比如说绩效考核方式的差异、绩效指标的设定，这就要做到人事管理软件的个性化定制，也就是要服务上根据企业的具体需求来不断调试。

　　你看，如果将绩效管理也纳入到人事管理软件系统中，实现线上考核管理，就需要这个软件功能设置足够的灵活，这加大的是软件服务提供商的工作难度。MCHR智能化人力资源管理云平台，通过强大的绩效管理功能模块，让客户实现自由设定、个性化配置，切实满足企业的更多人事管理需求。

　　人事管理软件涵盖更多的人事管理需求，帮助企业解决更多的实际问题，更灵活的设置软件功能，MCHR帮你实现。