对于很多大型企业来说，他们的员工数量都是非常多的，所以在这种情况下，通过传统的方式对人力资源进行管理很难达到理想的效果，这时候如果想要充分发掘人力资源的价值，就必须要使用一些高科技的手段，比如人事管理系统，不过在选择这些系统之前，你必须要先对这些这种系统进行大致的了解，这篇文章就你介绍一下这种系统的一些基础功能，快来看一下吧！

第一，考勤管理功能

对于一个人事管理系统来说，无论它是一个优秀的系统，还是一个非常基础的系统，那么在使用的过程当中都必须要具备一项非常重要的功能，那就是对员工的考勤情况进行全面的管理，对于任何一个企业来说都必须要严格管理考勤状况只有这样才能够保证企业员工的管理，否则的话就会让人力资源管理变得乱糟糟的，这样一来也不利于企业的长期发展与规划！

第二，绩效管理功能

这也是优秀的人事管理系统必须要具备的一项功能，因为对于这样的系统来说，它需要对人力资源管理方面的各个工作进行处理，而在人力资源管理的过程当中，绩效管理是非常重要的一项工作，这可能会直接影响到企业对于人力资源价值的发掘，因此在这种情况下，在选择系统的时候，就必须要选择那些具备绩效管理功能的系统，这样以来才能够真正的帮助企业做好绩效管理和人事管理，因此这一项功能也是非常关键的功能！

第三，人事调动报告

在企业的发展过程当中，必须要不断的对人事进行调动，只有这样才能够激励更多的员工往好的方向发展，这样才能够让员工为企业做出更大的贡献，创造更大的价值，而对于一套比较完善的人事管理系统来说，就必须要考虑到这一方面的问题，它需要根据以往的出勤情况以及绩效情况，对一些可以考虑升迁的人做出相应的评价，这时候企业管理层就能够对这种被评价出来的人进行筛选，从而能够确定最终的人事调动方案！

第四，各种数据的管理

如果你选择的是一套比较优秀的人事管理系统，那么它不仅仅能够具备上面所说的这些功能，与此同时还能够对各种人力资源的数据进行全面的管理，比如哪些人每年为企业创造了多少的价值和利润，或者是员工每个月的绩效情况，通过对这些数据进行管理，就能够将员工的能力进行分级，这样一来，才更有利于企业的人事调动，与此同时也能够更好的确定员工每年的奖金！

或许你之前并没有应用过人事管理系统，所以也并不知道这种系统究竟具有什么样的特点和功能，不过当你看到这篇文章的介绍之后，就应该能够知道这种管理系统确实非常的全面，能够为企业做好更多方面的管理，但是你必须要保证选择到一个靠谱的系统才可以！