对企业来讲，一款好的办公软件一定是受到管理者的喜爱的。但是企业人事管理系统听起来就是给人事部门使用的，这样的系统能够被企业广泛的接受吗?它对人力资源领域的影响又是什么样的呢?

　　首先，我们要看企业人事管理系统能做什么，才能分析企业管理者对它的态度。虽然这里我们用“它”来指代企业人事管理系统，但是人事管理系统并不是只有一种。企业人事管理系统，是应用于企业人事管理方面的电子化信息管理系统，它可以实现企业人员信息的管理，也可以实现企业的考勤、培训、招聘、薪酬、企业的组织架构建设等等，可以说是一个网站涵盖企业人事管理的多个方面，可以大大降低的企业的人力成本，对企业来说是有益无害的。

　　那企业人事管理系统对于人力资源从业者来说呢，它可以帮助HR实现很多的人事管理工作。就拿一项很基础但是很繁琐的事情：员工档案管理来说，我们原本都是通过纸质档案或者电子表格来进行管理的，很多人员的信息更新就是一个问题，而且因为半年佛能够场所的变更、电脑的维修等，存在人员信息丢失的风险。而企业人事管理系统就不存在这样的风险，因为这些系统的数据是可以保存在系统中的，有变动或者人事调整，我们只需要在系统中进行变动就可以。

　　那么对于整个人力资源领域来说，人事管理系统是一种进步，也是对人力资源工作从业者的一大挑战。人事管理系统让给人力资源整个的串联起来，不再是以往那种分裂的形式，一站式的人源管理更加系统化，也更方便把控。但是因为系统化管理会大大的解放人力，如果人力资源工作从业者不能够提升自己、丰富自己，很可能会比企业淘汰。但是整体来说，还是对企业以及人力资源领域都是有促进作用的。

　　现在市场中一些规模比较小的企业或者民营企业，他们有意无意的忽略信息化的进程，抗拒人事管理系统的引进。对科技的抵触，势必是违背社会发展潮流的，人员的配置不是单纯的人数的增减，更多的是效率、效益的增加。通过人事管理系统，企业可以对自己的人员多一些了解，也方便为企业以后的发展筹谋策划。

　　相信企业人事管理系统的出现，让企业HR们对自己的工作多了一些信心，对企业的贡献和企业的发展也多了一些自己的理解。人员，是企业发展的核心动力，如果不注重人员、不重视人力资源管理，这样的企业是不会发展的额很快的。企业人事管理系统在促进人力资源领域发展的同时，也在促进企业的发展。