在任何一个现代化的企业当中，他们不仅仅非常重视对于人力资源的发掘，与此同时也非常重视各种现代化科技的应用，打造一个现代化的企业才能更有利于改善企业的形象，并且也能够实质上帮助到企业的发展，所以可能企业都想要使用hr软件，但是在购买或租用这种软件的时候，他们却发现不同的hr软件报价存在显著的差异，这究竟是什么原因导致的呢?下面就为你介绍一下吧!

　　首先是软件的功能模块

　　之所以在市场当中hr软件报价存在显著的差异，最主要的原因就是因为对于不同的软件来说，他们的功能模块可能是不一样的，有一些软件的功能模块就比较全面，不仅仅包括考勤管理，绩效管理，培训管理，除此之外还包括人员调动管理以及招聘管理，如果它添加了更加完善的功能模块，那么在开发的时候肯定需要投入更多的人力资本，并且还需要更长的时间，在这种情况下他们的开发成本就会大量的增加，所以软件的报价也会提升，而另外一方面，对于一些比较简单的软件，它可能设置了一些重要的基础功能，比如考勤管理以及绩效管理等等，但是对于其他的功能模块却并没有设置，那么这种软件的开发成本肯定会比较低，所以价格也不高!

　　其次是软件的使用体验

　　这个因素也会影响hr软件报价，对于这种软件而言，在使用的过程当中会产生非常重要的作用，但是如果它的使用体验不佳，那么也可能会造成巨大的损失，比如这种软件在使用的时候，如果经常出现故障或系统崩溃的情况，那么就会有可能会导致大量住房数据的丢失，这样一来，企业在发放工资和奖金的时候就没有了依据，就会导致企业的薪酬管理乱套，所以在这种情况下，软件的使用体验也会对它的报价产生非常重要的影响，然而对于这种软件而言，如果需要拥有良好的稳定性和安全性，则就需要投入更高端的人才，这也会增加它的开发成本!

　　最后是付费模式

　　大部分人在生活当中都会看各种各样的视频，其中包括电影和电视剧，但是对于一些重要的影视作品，在各种视频软件上观看的时候，是需要会员或者是需要付费的，在开会员的时候，你就会发现采用不同的付费模式，平均使用成本是不一样的，如果直接交年费，那么它的平均价格就会降低很多，如果按月缴费，平均成本就会很高，对于hr软件报价来说，也会受到这种付费模式的影响，如果采用按年付费的方式，它的总体报价会很高，但是平均使用成本却能够有效的降低，所以对于一个大型的企业在确定要使用模块软件的时候，还是应当采用按年付费的方式!

　　影响hr软件报价的因素有很多，正是因为这些因素的作用，所以导致这些软件的报价存在显著的差异，在选择这些软件的时候，也不要只关注报价的问题，还是应当更加关注它的功能以及自身需求问题!