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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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从人力资本概念进入中国以来，国内有关人力资本的研究文章可谓汗牛充栋,从中国权威学术期刊网站中国知网中检索主题为“人力资本”的论文就可以检索到数万条。人力资本概念在中国也似乎成了某种时髦的名词,各种以人力资本为研究对象的机构、论坛、著作也在蓬勃发展。本文试图在对中外人力资本理论及实践进行系统梳理的基础上，对未来发展趋势作出一些预判以资读者参考。
一、人力资本概念的起源；
人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移，通过人力投资形成。
最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作。他在著名的《理想国》中论述了教育和训练的经济价值。亚里士多德也认识到教育的经济作用以及一个国家维持教育以确保公共福利的重要性。但在他们眼中教育仍是消费品，其经济作用也是间接的。
1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中第一次系统阐述了人力资本理论，并冲破重重阻力使其成为经济学一门新的分支。舒尔茨还进一步研究了人力资本形成方式与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此，舒尔茨被称为“人力资本之父”。
我国的人力资本研究始于改革开放，虽然研究的时间比较短，但国内学者在传播和研究人力资本理论取得的成果比较丰硕。在人力资本的内涵、人力资本投资、人力资本价值计量、人力资本产权与收益分配、人力资本运营、人力资本利用现状与配置、人力资本与经济增长等领域形成不同的研究分支。
二、人力资本的重要价值：人力资本是强企和强国第一资本；
人力资本是对人的能力（包括体力和智力）过去投资的现行价值,是一种收益率很高的资本,作用远大于物质资本。是经济增长的主要源泉,也是缩小收入差别,解决贫困问题的主要途径。因此，人力资本的积累和增加，对经济增长与社会发展的贡献，远比物质资本、劳动力数量增加重要的多。
比如德国，对于德国近代的崛起，普遍认为国民教育和科技进步是最重要的驱动因素，人力资本的质量发挥了决定性作用。德国最早实行义务教育，1763年普鲁士颁布世界上第一部《普通义务教育法》，要求所有未成年人必须接受教育。俾斯麦执政期间，教育和服兵役是德国人两项强制性义务。“德国十九世纪以后教育成为国家活动之一部分”。
此外，德国还拥有高度发达的大学教育，科学研究也有着与宗教同等重要的地位。德国还是最早重视职业教育的国家，到19世纪，职业教育逐渐成为德国教育制度中的重要组成部分，联邦宪法规定，凡是工厂所在地有工业进修学校的，工厂主必须提供方便让工人入学。总体看，19世纪德国几次教育改革，实现了教育与国家政权相结合、与社会需要相结合，为德国工业化打下坚实基础。
同时，由于教育和兵役制度紧密结合，国民长期接受教育和军事的双重训练，形成了独特的精神传统：一是严守纪律，忠于职守，严谨认真；二是教育文化素质普遍较高，善于思考和辩论；三是崇尚自强不息，精益求精，永不满足。这些特点在德国工业化进程中发挥了巨大作用，造就了一批能快速掌握工业化技能、组织性强、效率高的产业工人，和一支素质很高、梯队稳定、敬业精神极强的科研队伍。德国统一后，产业工人队伍随着工业化进程迅速壮大，为了保持社会稳定，德国对社会保障体系进行改革。颁布“大保险法”，对工人进行全面的社会保护。
这些都是德国从耶拿战败后到一战战败、二战战败等每次战败的阴影中迅速崛起的原因，也是至今德国经济成功的重要因素。
从德国的经验看，人力资本对国家崛起具有根本性影响。总的逻辑是，国家崛起需要强大的综合国力和良好的社会秩序。综合国力主要源于经济创造，经济创造的潜力在于人口和资源的数量和质量，经济创造的活力源于有效的市场机制和政府行为对创新人才和创新活动的鼓励。而创新人才和创新活动的涌现，需要大量的高素质国民和优良的国民精神。国民素质和国民精神的培育则源于长期的教育、文化、培训、健康及医疗投入。同时，良好的社会秩序源于社会阶层优化和合理流动，流动的前提是机会公平、有效激励以及完善的社会保障，也就是促进人尽其才、安居乐业的体制机制。当一个国家人力资本积累到相当程度，形成较大优势，在实施恰当的国家战略甚至仅是看似偶然的历史机遇下，人力资本活力得到充分释放，带动社会创造潜能和国家经济潜能的释放，往往就此打开国家崛起之路。
由此可见，人力资本经营理念不仅仅应该体现在具体的经济组织中，更应该上升到国家发展战略的高度来认识和实施。把钱主要投到基础设施建设上，还是兼顾人力资本对国民教育进行大力投资，将在很大程度上影响一个国家的核心竞争力。人力强，则企业强；企业强，则国家也强。
三、中国人力资本经营的现状及对策探析；
（一）中国创新型企业在人力资本经营方面做出了不少积极的探索；
互联网时代，企业价值创造的要素发生了深刻的变化，尤其是知识创新者和企业家日益成为企业价值创造的主导要素，这改变了过去资本和劳动之间的博弈关系。原来是资本雇佣劳动，而新经济时代是知识在雇佣劳动，劳动在雇佣资本。知识创新者和企业家在与资本博弈的过程中，人力资本越来越占据主导地位。
因此，重视人力资源管理和人力资本投资，已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业,继设立CEO （首席执行官）、CFO （首席财务官）、CTO （首席技术官）等职位之后，又有了 CKO （ Chief Knowledge Of-ilcer首席知识官,又译为知识总监）这一重要职位，主要负责将员工的知识变成公司的资本。
而在这个人力资本和货币资本共创价值、共享价值的时代，中国企业在实践中也已经形成了各自的鲜明特点，做出了不少精彩的案例。比如：
华为模式：20世纪90年代有组织在华为制订《华为基本法》的时候就提出了知本论，从资本论到知本论，其实就是强调资本和劳动之间是相互雇佣的关系。正是这种相互雇佣，体现出人力资本价值创造的作用。华为的虚拟股权制（利润分享制）是典型代表，华为公司86%的员工拥有96%的收益权，实现了共同致富。在华为，任正非占股份1.24%，某种意义上他也是人力资本。所以说是知识在雇佣资本，劳动与资本一样具有剩余价值分配权。
阿里巴巴模式：阿里巴巴的第一大股东软银集团孙正义占有28.8%，第二大股东是雅虎，马云只占7.8%，但是阿里还是控制在人力资本（马云及其合伙人）手中。这是因为美国的资本市场认可同股不同权，对企业人力资本就具有了比资本更大的经营所有权和管理权。所以，这种合伙人制度本质上是一种高端人才共同致富的制度。
海尔模式：海尔的人单酬模式，重新定位了人与组织的关系。这种定位是以人为核心，实现了“组织人”身份向“自主人”身份的转变。人与组织的关系彻底变成了主动关系、伙伴关系、激励支持关系和共赢关系。目的在于划小经营核算体，提高员工自主经营能力，激活人的聪明才智，让员工快速响应市场和客户需求，提升整个组织对客户价值创造的能力。
阿米巴、小微化和组织平台化逐步成为一种趋势和破解人力资本困境的方式。将组织分成小的集团，通过与市场直接联系的独立核算制进行运营，培养具有经营意识的领导者，让全体员工参与经营管理，从而实现“全员参与”的经营理念。
可以预见，随着中国经济的不断发展和鼓励创新创业的氛围不断优化，越来越多的中国企业都将会认识到人才是企业竞争的终极核心竞争力，会更大强化人力资本运营的理念。
（二） 中国人力资本经营的挑战与对策建议；
1、中国人力资本投资的方式和力度有待提升；
（1）困难与挑战
在过去40余年，中国取得了许多飞速的进展，这除了实体的投资驱动以外，也是基于1978年改革开放之前就出生的大量中等技术水平的人力所带来的经济驱动，这种劳动力的形成是社会主义平等教育政策的结果。
如今，伴随着中国经济 发展进入新时代，经济结构的转型升级需要更高水平的人力资本积累。例如，互联网、大数据、人工智能和实体经济将深度融合；创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链等新型业态将为发展提供新的动能。同时，传统产业的优化升级、现代服务业的发展、产业链的延伸和向全球价值链中高端的迈进，都将成为转变经济发展方式的重要内容。新兴产业的出现必然要求从业者有新的知识和技能，所有这些结构性转变都要以更高、更新的人力资本积累为前提。
而根据新时代的发展要求，当前中国现有的人力资本并不能满足需求，首先大学生毕业生知识与社会脱节，其次创新创意人才、技能人才稀缺，强化人力资本投资迫在眉睫。这个问题很早就被社会各界所认识到，比如富士康董事长郭台铭就在2017年的“中国制造2025余推进机构性改革”论坛上，向工业和信息化部部长苗圩提问时吐槽大学教育与工厂的实践有很大差距，大学生动力能力普遍不强。苗圩承认这个问题确实存在，并表示：如今我国急缺动手能力强的人才，需要他们能够到工厂、车间去，直接从事生产线方面的技术和管理工作，而目前的大学生很多都不具备这种能力。所以，在教育体制上一定要进行改变，要加大职业教育的培养力度。中国不需要800万毕业生都去做工程师、科学家，去研究，如果没有一批掌握了高技术的人才，中国要想成为制造业强国，将是一句空话。
（2）机遇与需完善的配套支持建议
可喜的是，形势正在发生变化，国家领导人也认识到了这样的问题并高度重视。在今年的全国两会中，国务院最高领导人向大会作政府工作报告，在谈到2019年经济社会发展总体要求和政策取向时指出多个有关职业教育的重磅信息，首次提到今年要对高职院校扩招100万人，让更多青年凭借一技之长实现人生价值。此外，还要扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接。改革高职院校办学体制，提高办学质量。中央财政还将增加对高职院校的投入，地方财政也要加强支持。设立中等职业教育国家奖学金。支持企业和社会力量兴办职业教育。
此外，还透露出了三大动向，第一支持力度进一步扩大动向；第二待遇平等化持续推进 ——多地调整技术技能人才落户、就业等政策动向；第三就业前景看好 ——经济高质量发展催生技术技能人才更大需求,技工收入不断提高。
然而近年来，随着高考报名人数减少，以及本科招生规模增加，我国部分高职院校在招生时，已面临生源危机，扩招100万的生源从哪里来？高职生源要从稳就业出发，从实体经济发展急需的技能人才出发，而非简单从应届生源考虑。我国拥有农民工将近3亿、退役军人0.57亿，残疾人0.85亿，三者相加4.3亿，他们需要掌握一技之长，稳定就业，国家才能稳定。扩招100万将会为他们提供难得的机会。
但国家在加大职业教育投入的同时，也要考虑到企业参与的积极性，更要考虑到制约生源本身参与教育的因素。以52岁的山东莱芜泥瓦匠郇政华为例，他在高考落榜31年后重拾纸笔，一边打工干活，一边复习功课，2018年顺利通过高考进入济宁职业技术学院，但因家庭经济原因，他遭到了家人特别是妻子的“反对”。9月中旬，入校军训没多久，便被妻子喊回。郇政华说，家里状况一般，女儿刚刚工作，儿子尚在上学，且有老父亲需要赡养，自己现在是不可或缺的“经济支撑”。“我爱人严厉反对，上大学耽误赚钱啊！”郇政华说，妻子想得较远，希望多赚钱，将来给儿子买房。他准备暂时在家自学，找活儿挣钱，打算挣些钱后再回校上学。
从郇政华的例子我们看出，真正制约生源本身参与教育的因素更多的在于自身的家庭，比如学费问题、子女教育支出、赡养老人等，更有被视为主要支出部分的婚恋支出，比如彩礼、房、车、婚宴等，笔者以河南北部某地的婚礼支出为例，定金、彩礼、车、房、婚宴以及其他支出总共需要100万以上，而平均家庭存款则在30万左右。一场婚礼就能让一个小康之家瞬间负债累累，全家所有劳动力不得不全力还债，根本就没有精力和经济实力去进行职业教育培训。此外，训后就业问题以及用工企业工作时间太长，没有时间参加培训等也是重要影响因素。
但是，中国不能够学习德国那样，把教育与服兵役一样定为强制性义务，更多能做的是改革完善高职院校考试招生办法。因此，建议可以参考义务教育的两免一补的政策，给予报考高职院校的贫困家庭进行一定的免除和补助；基层干部比如村主任、村支书等增加走访沟通引导的力度；完善职业资格认证制度；还可以与企业联动，比如鼓励企业施行培训实习就业一站式服务；社会媒体也要加强政策和榜样的宣传力度等，以此来鼓励和引导更多应届高中毕业生、退役军人、下岗职工、农民工等参与到教育培训中来。
人是生产力中最活跃的因素。当前，以供给侧结构性改革为主线，要着力加快建设实体经济、科技创新和人力资源的协同发展。只有不断加大人力资本投资，提高人力资本积累体系的效率，在更高层次上全面提升劳动者的人力资本水平，才能使中国的劳动者大军顺应社会主义现代化建设新征程的需要，不断增强中国经济的创新力和竞争力。
（三）人力资本流失严重：农村流向城市，西部流向东部，国内流向国外；
随着改革开放和市场机制的发展，市场机制逐渐在劳动力的流动中发挥着重要作用。中国现阶段的人力资本流动主要是三种情况：
1、 农村向城市间的流动；
一般而言是从农村出来的农民子弟通过在校教育，从而具有了较高水平的知识和技能，而出于一种“鲤鱼跳龙门”的思想，想脱离农村这块贫穷落后的土地走向城市，以取得更高的层次或地位。这种流动虽然是出于对自身利益和发展的追求，但当这种行为演化成一种社会潮流时，必然形成一股强大的改革力量，对中国城市和农村市场经济体制的建立起到不可估量的作用。但由于农村土地制度改革和城市体制改革滞后，农民进城阻碍了农业生产的进一步发展，由于具有高素质的人才流向了城市，而一般农民则延续了世世代代的耕作方式，意识不到采用先进方式的巨大作用，从而限制了农业的发展。而农村人力资本的进城也给城市人口就业带来了压力，使中国的就业压力进一步加剧，城市也由此对农村人口的进入设置了种种障碍。
2、 人力资本从经济欠发达地区向发达地区流动；
人力资本积累能力存在地区差异。人力资本存量和人力资本质量的地区差异共同形成了人力资本积累能力的地区差异，其主要表现为经济发展水平、教育投入、医疗卫生设施等的差异。现阶段，东部地区的经济发展水平最高，中部次之，西部最低，其中，西部人均收入水平不及北京、天津地区的三分之一。从政府对教育的重视程度来讲，东部地区投入的人均教育经费高于西部地区。其中， 北京地区是西藏地区的数倍。因此，东部地区人力资本的积累能力远胜于西部地区，且中国人力资本积累的区域差距仍在持续拉大，呈现出一定的“强者恒强，弱者恒弱”的“马太效应”特征。
最明显的特征就是中西部地区的人才普遍存在着“孔雀东南飞”和“一江春水向东流”的现象。特别是年轻、职称和学历高且有很高竞争力的科研型人才，每年都大量的流出中西部，留下来的屈指可数，尤其是西部地区，虽然近些年也出台了一大批的引才政策，但吸引力还是明显比不上经济发达地区。而造成这种此地投资，彼地受益的现象的原因在于：
首先，国家长期对东南沿海地区进行政策倾斜，而中西部内陆地区的制度创新落后，思想观念落后，官僚主义严重，人力资本投资空间不足，将人力资本挤压向相对自由的东南沿海地区；
其次，由于东南沿海地区拥有出口的海上交通便利，加上政策优势，使得外企更愿意在东南沿海地区投资。大量外企的投资，带动了上下游产业的发展，也提供了大量的就业岗位，全国人才争相涌入。而中西部地区受地理位置和政策的影响，在招商引资方面不具有竞争优势，很难招商引资成功，而就算成功，也很可能因为体制和官僚主义严重的影响而最后流产。企业的数量少，当地人才就业困难，自然就会流入就业选择机会更多的东南沿海地区。
虽然现如今随着人口红利的消失，东南沿海地区的转型升级和人力成本逐年增高，大量低附加值的劳动密集型企业出于节省人力成本的考虑内迁到中西部地区。但是这些企业提供的大多都是低技能型岗位，农闲时节的农民就能够胜任，对真正的人才并没有吸引力。
当然，也不是说中西部地区就完全不适合高端人才的生存，现在随着东南沿海地区的竞争激烈和收入差距的不断缩小，以及各城市开发程度不断增加，抢人大战升级而出台的越来越具有竞争力的政策福利等让越来越多的人才开始流入中西部地区，其中以武汉、成都、重庆为最。但中西部大部分地区的人才吸引力还有待提高。
最后，人力资本跨国流失严重，一方面既包括高级人才的跨国流动，又包括一般技术人员的跨国流动；另一方面既包括人才移居国外或人在国内头脑在国外，又可指人才流向本国外企的现象。目前世界各地对高科技专业人才的需求越来越大，人才已经成为当今社会的主要竞争力。多数发达国家由于人力供给严重不足，纷纷采取了各种措施，为招纳外国留学生和人才提供了多种优厚条件，而中国的人力资本流失现象较发达国家更为严重。
当然，我国也有很多引才计划，比如著名的“千人计划”： 2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。
综上所述，笔者认为：如何促进人才流动的区域平衡，如何为国内人才创造良好的发展环境，将成为中国人力资本经营的重要关注点。
四、人力资本的未来发展趋势；
（一）“劳动者雇佣资本” 的现象将越来越多——中国劳动者打破资本垄断，获得资本“权益”的机会将会越来越多；
此前，中国以传统行业为主，物质资本的投入占有明显的优势，此时的中国企业物质资本占有统治地位，人力资本只能被统治。而随着以互联网为代表的高新技术产业的崛起，这一现象得到了扭转。与传统行业相比，高新技术产业的持续发展需要的是知识和技术的不断创新，因而更为依赖人力资本。
随着人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术产业的人力资本与物质资本之间的关系与传统行业呈现出迥然不同的特征。高新技术产业正是基于两种资本的新型关系，基本否定和摒弃了传统行业的产权制度和治理结构，另起炉灶，建立起新型的企业产权制度和治理结构，这使得劳资矛盾得到进一步的缓解，也大大刺激了人力资本的能动性和创造力，生产关系得到进一步的释放。这也是高新技术产业快速、持续发展的制度保障。
而未来，中国劳动者打破资本垄断，获得资本“权益”的机会将会越来越多，越来越多的企业将由物资资本主导转为人力资本主导，这里面不断涌现的以人力资本为主导的新兴行业是主力军。这些新兴行业最显著的特点就是，以人力资本为主导，以人的知识和才能来获取盈利，物质资本起到辅助和推动作用。
以直播行业为例，这个行业是典型的人力资本为主导的行业，一切的盈利点都是围绕主播展开。
负面的案例是：最近因首富之子王思聪创立，互联网巨头周鸿祎领衔投资的明星企业；由鹿晗、陈赫、Angelababy站台背书的网红直播平台；融资20亿、估值近百亿的行业独角兽，熊猫直播突然倒闭而被热议。
笔者从相关资料的研究分析中可以看到其人力资本经营不善的影子：熊猫直播刚开始时，数据增长量能够与滴滴最巅峰的时候相比，体量也一路冲刺到行业前三，与虎牙、斗鱼三足鼎立。而这样一家企业却说倒闭就倒闭，诚然，腾讯系对手（虎牙、斗鱼）强大、运营成本高、签约主播太烧钱都是绞杀熊猫直播的重要原因。但是更大的原因的内部管理团队出了问题，是人力资本在和物质资本的过程中，物质资本占据优势，主导并架空了人力资本，这导致的后果就是王思聪的高管团队受到排挤架空，核心人力资本不断流失，留下的管理层都缺乏足够的进取精神，熊猫直播曾几次遇到危机，领导层声势浩大的集合开会，但实际上，最后开会往往都会变成携妻带子的度假团建。上行下效，熊猫的运营们对于维护平台生态这件事情丝毫不上心，经营业绩可想而知。在熊猫直播，主播是可以任意划水刷量的。在所有直播平台里，熊猫的主播是最舒服的，平时每天就播4、5个小时，人气掉了也不管，等到月底疯狂补一下垃圾时长，然后就能拿全额薪水。在别的直播平台整个团队为了流量血腥拼杀的同时，缺乏狼性团队的熊猫直播倒下也就成了必然。
从熊猫直播案例中我们看出，对于从事新兴行业的企业来说，人力资本是决定其生存发展的主要资本，物质资本起到辅助和推动作用，当物质资本凌驾于人力资本之上的时候，往往就意味着公司失去了活力和竞争力。
与之相对的则是虎牙、斗鱼的员工为了挖到一个优秀的主播不惜血本，为了建好生态，经常和主播、MCN搞活动，一起吃饭，甚至让主播住到公司附近，关系十分融洽，是典型的人力资本主导公司运营的案例。 这样的案例在如今比比皆是，比如阿里、京东等都是人力资本主导公司发展而走向成功的。而随着以信息化和工业化融合为基本特征的新一轮科技革命和产业变革的到来，人力资本的价值将会得到充分体现，由人力资本来主导企业发展的时代也会到来。
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