在我国改革开放的这么多年中，关于个税改革的呼声和消息经常传出来，虽然期间也进行了几次微小的调整，但直至今年国家才下定决心进行改革，且有一部分政策已经实施。仔细看相应的规定，除了个税起征点调高外，增加的专项扣除对于普通工薪一族是较好的，但相应的对于企业的HR相关工作提出了难题，那么企业如何应对并制定合适的个税改革解决方案就显得尤为重要。接下来MCHR小编将为大家分享相关内容，希望能为大家解惑。

1、个税改革解决方案之eHR人事管理系统。

在大中型企业中，机构比较庞大员工数目很多，想要单纯依靠HR部门来对所有的员工进行常规化的管理是不现实的，更何况当今人事部门已经不单单是记录考勤、登记员工信息、人事招聘等，而是更多的参与到公司员工的培训，薪酬方面的计算以及绩效等的考核。因此为了实现相应的管理职责，必须选择适合企业的人事管理系统。而在如今个税改革的大环境下，个税以及所有员工薪资的计算和税务申报显得尤为繁琐，因此eHR系统是企业管理的关键。

2、国内目前的人事管理方式落后，软件功能不齐全。

我国的人事管理系统是随着国外的引入而开发和推行的，但鉴于国家之前对于知识版权以及其它方面的疏漏，导致很多不同品牌的系统千篇一律大同小异，处理较为简单的登记事项尚可，但对于功能方面的计算就捉襟见肘了。因此很多企业的HR在进行人事管理时，总会被系统的老旧和繁琐搞的焦头烂额。而今新形势下个税改革，那些系统已不仅仅是繁琐的问题了，而是跟不上政策的变化和计算方法的更新。

3、eHR人事管理系统具有哪些相应的优势？

当eHR人事管理系统跟不上形势，已经不只是影响到了企业的发展，更为重要的是会造成税务部门的审查和员工的流失。因此如何理解并响应国家的政策是企业当务之急。eHR人事管理系统的优势在于模块功能非常强大，部门明晰记录方便，更为让人省心和放心的是它自带一套成熟高效的计算方式，只要选定响应的条件，比如2018年个税改革，那么输入相应的数字，系统就会自动生成需要缴纳的个税金额。另外因为考勤、社保等信息的关联，HR一键会完成所有的工作，可以说一个员工一上午时间就能解决其它公司几个员工好几天的工作量，不但节省出了时间人力，更提高了效率和准确性。

其实，随着国家的发展和和与世界的接轨，大中型企业都将面临着如何平衡员工和企业的关系，并通过相应的薪酬结构来激励员工，来推进企业的壮大。因而HR部门不应该把精力过多的放在考勤、人事登记这类琐碎的事情，而是应该通过系统数据的汇总和分析，来向BOSS提出相应的薪酬架设或者其它人才引进的方案，从而推动企业的发展。