在今天这个科技高速发展的社会，我们已经进入信息化时代，由MCHR公司推出一个强大的系统--eHR系统，帮助了很多大中型企业渐渐走上了信息化道路，那么什么是eHR系统呢?想必大家并不是确切了解这个系统的强大吧!看看这个好帮手是怎么帮我们企业实现信息化的。

　　eHR是人力资源系统的简写，它对企业人力资源管理有很大的帮助，是许多大中型企业实现信息化管理的好伙伴，通过eHR系统，使得公司有条不紊地进行各项工作，不但提高了使企业工作人员的工作效率获得明显的提高，而且使得企业的效益得到提高。eHR分为几个不同的模块帮助我们企业实现信息化。由MCHR公司推出的专业的eHR系统由人事管理，培训管理，考勤管理，工资管理等等构成，实时协助企业管理企业人力资源。

　　1、人事管理

　　人事管理在eHR系统中处于基础地位。这个部分可以清楚明了地帮助企业记录员工的资料信息，也可以让企业HR快速找到想要的任何一个员工的具体信息，并且通过这个模块的运行，可以快速对工作人员进行调动，尽快让员工进入工作。对于企业员工的入职，调动和离职有很大的帮助，使得企业的整体工作效率获得有效的提高，自然企业的效益便上升了。

　　2、培训管理

　　由于刚进入公司的新手，对于工作业务和企业整体运营方案很陌生，每个企业都会在前一个月对新员工进行一轮培训。那么eHR系统中的培训管理模块就可以有效地帮助企业的HR对新入职的员工进行培训，它可以对新人培训课程的制定，计划的执行和人员的考核进行多方位监控。使得培训资源达到更大的利用率，通过eHR系统中的培训管理模块，不仅仅提高了对新员工的培训效率，也使得员工更快地了解和熟悉自己和运作，也就间接提高了企业的效益。

　　3、考勤管理

　　由MCHR公司设计的eHR系统中还可以对员工的考勤进行管理。通过这个系统，企业HR可以通过员工的刷卡情况实时监管每一个员工的到岗情况，一旦有员工缺勤或者晚点等等，系统可以将这些情况反馈给企业HR，让企业HR一目了然，大大节省了企业HR的时间。此外，eHR系统拥有的考勤管理模块还可以帮助企业对排班进行细微调整，整理出更合适的一套方案，提高员工利用率。

　　4、工资管理

　　对于很多企业来说，因为员工工资的来源很多，包括基本工资，提成和绩效等等。这让公司的HR心烦不已。但是如果你使用eHR系统的话，这些对于计算机系统来说都是小菜一碟。它可以帮助你把企业每个员工的薪资进行分区分块管理，让企业每一个员工工资和奖金都清晰地呈现在你的面前，也可以让员工自主查看，快速有效地为你处理大量繁多数据，大大节省了企业工作时间，更避免了一些人为错误带来的不良后果，影响企业工作进程。