在当今大中型企业的管理中，人力资源部分已经成为了促进企业发展和壮大最重要的一环，而在新形势下各大品牌商也纷纷发力，相继推出了不同类型的专业eHR系统，那么这种系统到底对企业有哪些促进作用?其衡量系统是否专业的标准又是什么?为了让大家更清楚了解，本文将从人力资源管理的历史发展和未来前景进行剖析，方便大家找到真正适合本公司发展的专业eHR系统。

　　企业人力资源的发展状况：人力资源的概念是随着工业化的发展而提出的，其本质就是为了企业更好的经营发展。但在进入工业现代化的今天，互联网信息的快速传播使得知识技术不断变革，因此人力资源思维转变也迫在眉睫。其重点会分为三个部分：人力资源成本的大幅削减已经成为趋势，传统的重复性劳作占用了大量的人力成本，基于大数据和算法的专业eHR系统必须取代;老龄化加重导致企业应该制定适应所有阶层的人力资源制度，并能够提供完善的培训机制;技术的革新和择业机会的增多使得企业人力资源部门的管理活动加剧，但反应程度却要必须提高。

　　人力资源系统的发展情况：对于大型企业的人力资源部门来说，传统的人力系统又很多弊端：被动型的管理结构使得人事管理成为一种负重和成本，但新型的管理更加强调主动开发，人力不再局限于成本而是更多的成为一种资源;传统的管理依靠的是执行层的管理，强调员工和工作之间的关系，但新形势需要决策层能够快速清晰的进行决断，并协调好劳资关系;传统管理更多的是流于表面，强调是管理好员工，方式单一浮于表层，但新形势下需要结合专业的计算方法激发员工的潜能，并对企业整体的组织架构和人力需求进行预测和规划。

　　专业eHR系统具有哪些功能：基础功能的升级和加强，设置多层的组织结构并适应集团人员规模性变化，通过人才数据库的分析避免大量的重复劳动，让人才自动浮到表层，一键考核员工的考勤和工资情况，告别体力劳动，满足企业多样化需求;加大培训和绩效考核力度，减少HR工作强度，基于人才数据库给予员工强力数据支持，并全场景覆盖员工的培训，包括新员工入职和职工短板的加强，时刻洞察本行业的薪资待遇，可满足集团公司不同岗位不同职能复杂的绩效要求;全面的数据挖掘和分析，自动生成企业的人力资源管理报表，让数据和结果直接传达给决策层。

　　正所谓攘外必先安内，企业想要获得长足的发展，在挖掘深层市场的同时，必须对企业内部的人力资源进行更合理的规划和安排，这是前提更是基础，新形势下市场前景变化莫测，单纯的人力劳动绝不可能满足，因此大中型企业上架专业eHR系统不只是趋势，更是必要。