专业eHR系统有哪些功能你知道吗?现在中国的eHR系统有很多，各种各样的都有，不过有些显得十分业余，主要体现在功能不够齐全，在一些重要功能的开发上面完全不够精深，使用这种系统对一个企业的提升并不大，所以还是应该寻求专业的eHR系统，那么一个专业的eHR系统应该有哪些功能呢?

　　众所周知，eHR系统也就是人们常说的人力资源管理信息系统，传统意义上的人力资源管理表面上是对于人的管理，而现在这个时代，人力资源其实已经超脱了，更在于人员潜力的把握，专业的培养和有效的管理。

　　这种系统比较重要的应该包含绩效管理，为什么说它应该首先被提到，因为合理的绩效管理对于任何一个想要获得竞争优势、长期发展的组织都是有很重要的，绩效管理它主要是包含绩效计划制订，绩效辅导沟通评估应用以及后续的提升过程，它的目的是为了提升个人和组织的绩效。以前传统绩效管理一般分为激励型管理，也就是说，对于一个员工如果能够达到多少的绩效，就能够获得相应的奖励，这也是现在流行的方法之一，比较侧重于激发员工的工作积极性，另一种就是管控型，侧重于规范员工的工作行为，但是其实无论是哪一种，都需要花费大量的时间以及精力去管理，一个专业的系统就能很好的达到这一点，从而释放更多有价值的人力物力。

　　除此之外，一个专业的系统还应该包含考勤管理，一个企业越做越大，考勤管理也就显得越来越重要。一般来说，考勤管理就是对于员工出勤情况的一种评估，有无迟到早退旷工请假等情况，同时包括排班管理，请假管理等等。考勤管理的重要性不言而喻，对于企业引导建立制度至上的企业文化，以及培养积极敬业的工作态度都是必不可少的，可以想象的是如果缺乏合理的考勤管理，整个企业的组织结构都将崩溃，员工缺乏良好的工作态度。一个合格的考勤管理系统做到的不仅仅是考勤哪些员工是否到岗，同时还需要对于请假问题进行批复，如果一段时间之内缺少某名员工会导致企业的部分生产受到阻碍，那么就会根据情况向上层管理请求批复，一般正常的请假问题可以由系统解决，可以节约许多的人力物力，将一部分中层管理人员释放出来，从而产生更大的价值。

　　人力资源管理系统并不都是千篇一律的，在大多数情况之下，根据不同的情况需要定制，对于大中型企业来说定制需求会更高一些。

　　现在中国企业已经逐渐感受到人力资源的压力，如何尽可能的保留更多对企业有贡献的人才，剔除掉一些无用的人，从而使企业自身结构更加的精简有力，是现在很多企业关注的要点。而拥有一款合适的eHR系统软件，通过技术手段可以在一定程度上实现自动与规范化，将成为hr管理人员的有效工具。