自从我们国家加入世界贸易组织之后，国内的经济水平就迅速的提升，以至于很多的企业得到了广阔的发展空间，让自己的规模不断扩大，以至于企业所需要的员工也是不断增多。所以对于很多中大型企业的管理层来说，如何管理好员工就成了至关重要的事情，而单纯的像以往一样纸化办公早就不能满足HR部门的需求，就需要一个媒介来帮助HR部门来解决这个问题，所以是hr人力资源管理系统软件就担当的这个角色，那么他需要具备什么功能才可以适用于企业的发展呢?

　　首先来说就是对数据的获取比较快捷和安全。企业对于空缺的岗位都会设置各种要求，而是hr人力资源管理系统软件就需要对企业工作中所需的条件实施有效的获取，这样一来就可以让人力资源及时的得到优化，而且让每一个岗位都可以做到有效的规化，从人力资源市场上招聘并且选拔出符合企业各个岗位所需要的人才，这样就可以提高HR部门在新员工的一系列操作上的效率。

　　其次就是数据整合能力强，而这个前提就是需要hr人力资源管理系统软件对企业的文化还有各种信息渠道有清晰的认识，这样一来就可以帮助企业管理层和各个岗位的员工之间战略目标具有一致性，而企业对未来的发展走向需要企业所有员工之间都可以协调性的合作，这样就可以最大程度上提升企业办公效率在整体水平上的提升。

　　还有就是保持和评价体系的建立。hr人力资源管理系统软件需要让员工的工作环境保持在一个安全，健康还有适宜的环境下，这样一来才可以增加员工对于企业的满意度和信赖度，而员工的这种需求就是通过企业人力资源管理方面，对于晋升的考核公开透明，让大家都心服口服，这样就可以激发企业员工的积极性和创新能力，所以，hr人力资源管理系统软件对于评价体系的建立十分关键，因为这是对员工劳动成果的肯定最大功能板块。

　　最后就是能够给员工一个成长的平台和环境。企业在面对未来的环境时，也是需要员工提升自身综合素质，所以企业想要扩大自己的发展规模，及时的对员工进行培训和锻炼，让员工的知识系统全面的升级，这是一个双赢的过程，可以让员工最大程度的发挥自我价值，而企业也可以借助员工的努力，来达成自己所需要的目标。所以，hr人力资源管理系统软件建立一个员工培训体系，可以让员工不断的为企业创造更多的价值，而员工则可以提高自身的综合水平，这是企业和员工之间的一种合作共赢局面。

　　企业在选择hr人力资源管理系统软件时候，需要对自身的经济实力还有战略走向有清晰的认识，这样才可以选出适配于企业需求的人力资源软件。