最近朋友问我：我们公司最近对员工的考勤签到严格起来了，这样做是不是形式主义？

白岩松说：公司强调考勤打卡，一定走下坡路。我看未必！

你可以发现，很多优秀的公司，都是严格考勤管理的。

上班要不要考勤签到，对绝大多数企业来说，真的是要的。除了某些企业文化非常自由，工作也是以产品结果为导向的企业，也许不需要考勤签到。从人性的角度看，人都是有投机性和模仿性的，如果都要依靠自觉上班不管理，那么肯定有一部分人会迟到早退，并影响了其他员工。

一、上班签到是一个企业“合规文化”的需要

我们中国自古就有“没有规矩，不成方圆”的说法。这句话，我想不仅仅是对家庭和个人而言，对企业管理亦是如此。我曾经在一家民营的家族企业做过，那时候公司的管理就是非常松散，也没有什么打卡签到之说，老板只要工作时找得到人就可以。

但后面随着公司规模的越来越大，一直不签到打卡的弊端就显现出来了，部分员工就钻空子缺勤或迟到早退，你问他去哪里了，总可以编出一大段理由。并且慢慢的坏习惯都形成了整个企业的风气，大家都争相效仿，公司的工作氛围就很差。

后来，老板实在无法忍受了，强制执行打卡，并要求人力部门从严管理，一旦违法了考勤制度的，轻则扣奖金，重则解除劳动合同！从严考勤以后，老板发现员工们的精气神好了很多，很多人工作效率更高了！

所以，我是觉得考勤确实有必要，因为这就是一个企业的游戏规则，人人都按照规则来办事，大家都觉得公平，也是培养员工自律的促进方法。

二、所谓的“签到”是形式主义，那是高度自律的员工才这么形容！

考勤签到，究竟是不是一种形式主义，从管理者的角度看，我认为不适用于所有人。对于大多数自觉、自律的员工来说，签到当然没有多大意义，因为你不签到，他们也不会迟到早退。

但是，林子大了什么鸟都有，在任何一家企业，肯定会有人想着逃避考勤制度，而“签到”就是给这些人很好的一种约束手段。正如我们斑马线礼让行人，现在部分城市也开始抓拍了，也许对你来说那根本没有必要，多此一举，因为不实行抓怕你也会礼让，但你不能以自己的高素质认知去推断别的司机和你一样想。

所以，我并不觉得“签到”就是形式主义，相反，这是一种管理工具而已，我们理性认识就可以。

三、如今考勤的“签到方式”越来越智能化

随着互联网和人工智能的快速发展，如今很多企业的考勤都不再是过去那种手工签到了，更多替换为APP定位打卡或者人脸识别签到。我觉得这样做的好处是能够改善员工的考勤体验，提高考勤效率。比如人脸识别就很好，你走过去就算是自动打卡识别了，不需要花时间再去签字，对你来说基本上不占用什么时间。

因此，这方面我认为企业的管理者可以动动脑筋，投入些成本，智能化考勤来进行管理比较好，与时俱进就是管理的优化！

四、考勤还有个重要的作用就是为潜在的劳资纠纷提供证据

站在员工的角度，总会觉得考勤很烦，但实际上，考勤对企业方来说还有另一层重要的作用，就是预防和员工潜在的劳动关系问题。当然有一套【考勤管理系统】，就可以省去很多烦恼。

《劳动合同法》第三十九条就明确规定了：劳动者严重违反企业规章制度，用人单位可以单方面解除劳动关系。而很多企业会建立自己的考勤制度，经过民主程序和公示以后，就具有了劳动法效力，所以按照制度的规定，一旦你连续未打卡就可能形成了事实上的“旷工”，企业就可以依法解除你，还不需要经济赔偿。

综上所述，考勤对企业来说显然是有重要的意义，而对员工个人也有助于形成良好的工作习惯。

文章来源：丁路遥知事