]对于一些大型企业来说，因为他们的员工数量比较多，如果想要做好人力资源管理工作的话，那么在这种情况下就必须要借助计算机的力量，因为计算机的计算功能非常强大，能够更有效的管理大量的人力资源，这时候很多企业都会使用各种各样的人力资源管理系统，但是对于一些企业来说，他们也非常关注人力资源管理系统价格的问题，那么有哪些因素会影响这种系统的价格呢？

第一，开发商的开发成本

在众多影响人力资源管理系统价格的因素当中，有一个因素是非常重要的，那就是开发商的开发成本，这也是一个决定性的因素，对于不同的开发商来说，他们在开发同一类型的人力资源管理系统的时候，所需要投入的人力资源以及人力成本是完全不一样的，所以在这种情况下，开发商会在成本的基础之上加价，然后再确定市场价格，只有这样才能够保证自身的利润，所以，开发商的开发成本会直接影响到人力资源管理系统价格！

第二，开发商的营销成本

因为现在人力资源管理系统的需求量非常庞大，所以有很多企业和软件公司都在开发这种系统，对于不同的开发商来说，他们必须要通过各种各样的方式进行宣传，这样才能够让更多的人了解到自己的软件，从而能够获得更多的客户和用户，而在宣传与推广的过程当中，就需要产生一定的营销成本，这一部分成本同样会对人力资源管理系统价格产生明显的影响，同样不可忽视！

第三，开发商的服务成本

这也是比较重要的一个方面，因为人力资源管理系统与普通的产品是不一样的，在使用的过程当中还必须要进行不断的维护，只有这样才能够保证系统的正常运行，与此同时还需要进行不断的二次开发，这样才能够增强系统的功能，而在开发的时候，开发商也需要投入一定的成本，所以这也会对人力资源管理系统价格产生非常重要的影响，但是这一项成本一定不要省，因为后期的服务要比软件开发更为重要

第四，开发商的定价

上面所说的这些因素，都会对人力资源管理系统价格产生重要或决定性的影响，但是最终决定它价格的因素并不是上面所说的这几个，开发商最终确定的市场价格才是直接影响或决定价格的因素，对于不同的开发商来说，他们的经营理念可能不同，有些开发商追求薄利多销的模式，有一些开发商可能就追求暴利的模式，所以他们给出的市场定价也完全不同，因此这个因素会直接决定价格！

由此可以看出影响人力资源管理系统价格的因素有很多，如果你想要在购买的时候节约更多的成本，那么就应该从上面所说的这4个方面考虑，选择合适的系统，这样才能够节约系统方面的投入成本，当然在考虑成本的同时，也必须要考虑到系统的使用效果！