客户名称： 安歆集团

所属行业： 服务业

员工人数： 1,000+

安歆集团人力资源管理系统项目背景

1、随着各地人才引进的政策更加优厚，吸引了不少人才流动，同时各企业为吸引人才为员工提供后勤保障等因素，加快长租公寓房地产细分行业的快速发展，安歆集团也是该行业的先驱者，引领行业快速成长。

2、在安歆集团的快速发展过程中，门店遍布全国各地，员工团队日益庞大，但是内部系统之间员工信息散落，形成一座座信息孤岛。因此，无法快速完成跨地区、跨部门的资源共享，无法实现集团内部人员的合理调配。

3、在安歆内部，关于薪酬、绩效等核算，五大产品线都有自己的一套做法，集团无法进行统一管理和监控。原来人力资源部门大多是依靠EXCEL方式来收集统计信息，工作效率不高，其响应速度与准确性都无法保障，难以应对市场的快速变化，严重阻碍了安歆集团的发展步伐。

4、基于以上的考虑，安歆集团亟需进行企业数字化转型，人力资源管理系统作为转型过程中不可或缺的支撑各业务系统的人员主数据平台，除了需具备灵活性以支撑集团业务共性部分共享，同时还需支撑5大产品线个性化需求的高度满足，所有应用端都符合多样化的业务应用场景。

此外，安歆现在处于快速发展阶段，经过调研了解到，安歆人力资源管理系统需要基于自身的业务模式、业务流程来定制化打造，而不是通用化系统能够简单满足

基于以上因素，安歆集团最终选择与名才合作，成功开启人力资源管理系统转型升级。

安歆集团人力资源管理系统项目亮点功能

1、组织/员工信息管理：支持实现区分员工类型（正式、兼职、劳务、返聘、实习、外包）管理，预入职管理、异动/编制集中管理；自动收集、汇总员工信息、异动信息及超缺编信息，提高人事信息处理效率，完善人事流程规范化管理。

2、人才招聘管理：完成定制化招聘流程的全链路打通：通过招聘计划的制定，生成缺编岗位需求或由用人部门进行招聘职位的申请；批量获取应聘人员简历信息，对应聘人甄选，对候选人进行管理，同步至企业人才库；整个面试沟通流程全程监控，发放Offer管理，同步预入职登记，减少入职登记信息录入量，提高企业招聘效率。

3、考勤排班管理：支持对接企业微信中GPS范围或WiFi打卡、弹性考勤等考勤方式；支持固定班次、自由工时考勤打卡、补卡等考勤方式，满足不同的排班需求。

4、薪酬福利管理：根据不同产品线的薪资方案和计算规则建立多账套薪资管理，满足绩效算薪、流程归档等多种实际计薪业务场景；并支撑不同人员类别不同发薪日的业务，同时支撑外包人员的业务结算。通过搭建薪酬总额中心，实时监控预警人力成本预算总额，合理控制人力成本。

安歆集团人力资源管理系统项目价值总结

1、规范集团的人力资源管理系统基础框架，同时又为下属公司保留灵活的自主管理空间，支持下属公司在集团统一标准框架下进行个性化配置，形成集中又精细化的管理效果。

2、实现总部与各产品线各门店的数据集中管控，大大减轻了人力资源业务操作人员和管理人员的工作量，高效精准地管理各地的考勤排班与薪酬问题。

3、凭借规范化的流程管理、多维度的报表查询引擎，进一步强化人力资源管理协同能力，以流程驱动为核心，实现人力资源管理全流程的信息化闭环，高联动性及适应性减少HR工作的重复操作，促进企业向高效型组织运转。

关于安歆集团

安歆集团，是国内企业员工住宿行业的践行者。业务布局全国27个主要城市近220家门店，床位数约13万张，为各行业近2,000家企业提供入住服务。