客户名称： 财通证券（股票代码：601108）

所属行业 ：金融行业

使用范围：杭州总部,全国分子机构（100家以上）

员工规模：5000+

财通证券人力资源管理系统项目背景

随着财通证券的快速发展，人才发展战略的深入推进，战略导向型人力资源管理政策不断深化落地，人力资源管理转型提升对财通证券信息化和智慧化能力的要求不断提升；同时上市券商的特殊公众地位也对财通证券的管理规范性与先进性提出了更高要求。

但是，财通证券原有人力资源管理系统已经难以满足多样的业务管理、人才发展需求，亟需全面提升人力资源管理效能，敏捷响应快速调整业务策略，从而实现集团间跨子公司、跨部门、跨业务的高效协作，实现人力资源的全局优化、业务流程简化和效率提升的目的。

财通证券人力资源系统项目选型概述

财通证券对于人力资源管理系统供应商的要求非常高，首先，必须满足本地化部署，且要能通过国家权威机构的安全测评，达到主管部门的规定要求。

第二，财通证券内部的信息系统安全管理团队，对信息安全的相关要求非常高，坚持三别离原则，实现前后台别离、开发与操作别离、技术与业务别离。

第三，要求建立数据访问控制机制，人力资源管理系统应遵循最小权限策略，功能权限能分配到字段级，数据权限能细化到访问对象身份，并在它们之间形成相互制约的关系，防止信息访问失控扩散。同时要覆盖到每个用户的安全审计，提供独立日志模块，对系统中的用户操作进行详细记录。

最后，要求人力资源管理系统至少达到CMM（软件能力成熟度模型）的二级标准，同时在人力资源管理系统供应商选型过程中，高度重视品牌信誉，并将之作为甄选条件之一。

经过层层筛选，财通证券最终选择名才mchr开启人力资源数字化转型，在公司整体战略部署下，建设具有高度集成性、可扩展性、灵活性，能持续满足公司发展和人力资源业务变革的管理系统，支持敏捷响应、快速调整的业务策略，为公司进行数字化、智能化HR转型夯实基础。

财通证券人力资源管理系统项目价值亮点

此次名才&财通证券人力资源管理系统项目建设内容主要包括组织管理、员工事务管理、排班管理、假勤管理、福利管理、薪酬管理、干部管理等，解决公司原有人力资源系统的替换升级与管理提升等核心需求。

在人力资源管理系统的个性化需求实现方面，以薪资管理为例，可自定义设置各种薪资项目的薪资规则和核算顺序，其中每个字段的计算规则需支持可视化公式编辑器进行定义，可以让财通证券自主编辑，减轻公式变更难度。并且，财通eHR系统需要强化与公司其他信息系统系统业务协同，增加系统兼容性，实现业务层的交互式联动，数据层的实时共享。

同时财通与名才共同打造的人力资源管理系统要打破数据孤岛现象，扩展系统数据接口，提高系统间互联互通与智能化水平，以人力资源系统为主数据与其他信息系统的数据进行交互，建立起无缝的双向数据通道。比如，从财务系统中获取财务科目，映射薪资核算科目和财务科目之间的对应关系，从而将人工成本按照组织或成本中心维护归集到各项财务科目中。

以名才mchr一体化人力资源系统解决方案为支撑，双方团队按照“统一规划、分步实施”的原则，在一期项目中，将优先完成覆盖核心人力各个模块的平台搭建，为后续二期的绩效、人才发展等模块的落地打下坚实基础。名才将全面支持财通开启业务创新，助力其实现专业化、个性化、数智化的财富管理高地目标。

关于财通证券

财通证券股份有限公司是一家经中国证券监督管理委员会批准设立的综合性证券公司，前身是1993年成立的浙江财政证券公司，现为浙江省政府直属企业。